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社会责任模型

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使命驱动(责任模型)

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我们提出了面向未来的“使命驱动”社会责任推进模式,为未来几年企业社会责任推进树立了典范,明确了发展方向。

OSS公司在象屿集团“晨帆”的领导下,继续乘风破浪,在可持续发展的征程上向远方驶去。社会责任推进“使命驱动”模式由责任使命、责任路径、责任实践、责任管理四部分组成。通过对接和落实联合国2030年可持续发展目标,我们将已确定的10大可持续发展重点目标纳入行动方案,稳步提升经济、环境、社会领域综合价值创造能力。

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环境、社会及治理

我们基于“计利天下 相与有成”的使命,制定五大ESG发展理念,从环境、社会和公司治理三个维度不断推动企业责任实践与经营管理的融合深化,通过产业链与价值链将投资者、客户、合作伙伴、员工和环境社会链接在一起,构建共生共赢的价值生态圈,在完善企业治理与经营生态、应对气候变化与环境管理、推动行业变革、促进社会经济发展、赋能人民美好生活等方面不断创造可持续的企业价值。 

绿色赋能·共建生态文明

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坚信“绿水青山就是金山银山”,始终把环保责任作为第一责任,以实际行动践行绿色发展理念,当好生态文明建设的排头兵。

管理策略

  • 健全环境管理体系,落实各级生态文明建设
  • 推动环保理念融入采购、设计、流通等各个环节。
  • 注重绿色运营,关注能源、水资源、废物管理、大气污染防治等重点问题。
  • 倡导绿色低碳生活,营造各方参与的环保氛围
贡献SDGs
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ESG实践

双赢合作·共享发展成果

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坚持与当地国家繁荣发展同频共振,立足主责主业,助推社会经济发展,创造美好生活。

管理策略

  • 加快国际化步伐,推动构建人类命运共同体
  • 融入社区,积极参与社会慈善公益事业
  • 贡献SDGs
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    ESG实践

    以人为本·共谱美好未来

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    坚持视员工为公司发展的基石,保障员工权益,提供一流的事业发展平台,营造阳光、和谐、简单的职业环境,使员工能够充分实现自身价值。

    管理策略

  • 尊重人权,开放包容,保障员工基本权益
  • 重视职业健康,消除工作场所的健康安全危害因素
  • 为员工提供有竞争力的薪酬福利与职业发展平台
  • 关爱员工,倡导平衡工作与生活
  • 贡献SDGs
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    ESG实践
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    XMXYG CORP.2023年ESG报告